Die folgenden 5 Dimensionen von New Work bilden die Grundpfeiler für ein modernes Arbeiten in Ihrem Unternehmen.
- Individualität
Mitarbeiter müssen als Individuen mit unterschiedlichen Werten, Zielen und Wünschen angesehen werden. Jede Meinung muss zählen, die Arbeitsleistung anhand der entsprechenden Personen bewertet werden. Die kollektive Denkweise, dass ein System für alle Mitarbeiter passt, hat ausgedient. Individuelle Menschen brauchen individuelle Lösungen. - Führung
Bottom up, statt top down - fördern statt fordern. Die Führungskraft nimmt mittlerweile immer mehr die Rolle eines Coachs ein. Blinder Gehorsam, ohne seine eigene Meinung kund geben zu dürfen, wird aussterben. Die Hierarchien in Unternehmen werden flacher - Mitarbeiter sind keine Untergebenen, sie sind Kollegen der Führungskräfte. - Agilität
Um auf Ereignisse am Markt schneller reagieren zu können, benötigt es schnelle Entscheidungen und eine rasche Umsetzung. Flache Hierarchien und Selbstbestimmung der Mitarbeiter unterstützen dieses Vorhaben enorm. Prozesse müssen sich leicht anpassen lassen - starre Konstrukte haben ausgedient. - Flexibilität
Hybrides Arbeiten und HomeOffice schaffen mehr Flexibilität im Arbeitsalltag. Die Frage wann und wo wir arbeiten wird immer unwichtiger. Nicht die Arbeitszeit, sondern die Resultate sind die Kriterien, an denen die Arbeitsleistung gemessen wird. Dafür müssen allerdings Regeln und Rahmenbedingungen geschaffen werden. - Bürokonzepte
Einzelbüros gehören der Vergangenheit an. Mitarbeiter verlangen nach mehr Offenheit in Bezug auf ihren Arbeitsplatz. Open Workspaces und creative spaces schaffen Austausch zwischen Kollegen, fördern die Kreativität und den Informationsfluss. Für ruhiges Arbeiten müssen allerdings auch Rückzugsorte bereitgestellt werden.
Sie möchten New Work in Ihrem Unternehmen verankern und die nötigen Schritte dazu setzen?
Lassen Sie sich beraten
