Recruiting für IT Unternehmen
Der Fachkräftemangel ist heutzutage allgegenwärtig - händeringend wird nach qualifiziertem Fachpersonal gesucht. Gerade wenn die Nachfrage an Personal größer ist als das Angebot, fischt man oft im trockenen. Haben auch Sie unbesetzte Stellen in Ihrem Unternehmen? Keine Sorge - mit dem richtigen Know-How werden auch Sie zum Bewerber-Magneten.
Recruiting 2.0
Was macht einen Arbeitgeber attraktiv für Arbeitssuchende? Diese Frage ließ sich noch vor einigen Jahren etwas leichter beantworten. Meistens spielte das Thema Geld eine große Rolle, dicht gefolgt von der Reputation des Unternehmens. Wer gut zahlte, hatte meist keine Personalprobleme.
Doch heutzutage sieht die Lage etwas anders aus. Bewerber interessieren sich viel mehr an der Arbeitsweise und Arbeitskultur des Unternehmens. Für einen freundichen Chef und motivierte Kollegen nimmt mancher sogar ein etwas niedrigeres Gehalt in Kauf.
Die Königsdisziplin im Recruiting ist jedoch, wenn Mitarbeiter selbst für ihren Arbeitgeber werben. Doch wie gelingt das?
Der Recruiting Prozess
Um erfolgreich neue Bewerber zu finden, sollte man sich folgende Fragen stellen:
- Wann, wird welche Positionen wo benötigt?
- Wer ist für den Bewerbungsprozess zuständig?
- Welche Personen müssen miteinbezogen werden?
- Wie wird ausgeschrieben?
- Welche Kanäle werden bespielt?
- Wie wird beworben?
- Welche Kriterien muss der Bewerber für die Stelle erfüllen?
- Welche Personen treffen die finale Entscheidung?
- Wie wird der neue Mitarbeiter im Unternehmen integriert?
Je gründlicher Sie in der Vorarbeit sind, desto höher sind Ihre Erfolgschancen auf einen neuen Mitarbeiter.
Workshop
für HR-Mitarbeiter
Die HR-Mitarbeiter lernen in einem Workshop, worauf beim Recruiting 2.0 zu achten ist. Es werden neue Recruiting Ansätze erarbeitet und für die einzelnen Ausschreibungen adaptiert.
Werden Sie ein attraktiver Arbeitgeber
Vortrag
für Führungskräfte
Der Vortrag zeigt ihren Führungskräfte auf, welche Aspekte beim Recruiting der neuen Generation wichtig sind. Entdecken Sie neue Recruiting Methoden und bespielen Sie unterschiedliche Kanäle.
Setzen Sie neue Impulse beim Recruiting