Altersvorsorge
Eine gute Altersvorsorge ist für viele Arbeitnehmer ein wichtiger Faktor bei der Wahl ihres Jobs und kann ebenso als Alternative zur Gehaltserhöhung betrachtet werden. Hierbei kann es sich zum Beispiel um eine betriebliche Altersvorsorge handeln, bei der der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts automatisch in einen Fonds für die Altersvorsorge einzahlt. Auch das Angebot von Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kann als wertvolle Alternative zur Gehaltserhöhung betrachtet werden.
Dienstauto
Ein Dienstauto ist für viele Arbeitnehmer ein großer Anreiz. Hierbei handelt es sich um ein Auto, das der Arbeitnehmer auch privat nutzen darf und für dessen Kosten der Arbeitgeber aufkommt. Dies kann nicht nur die Kosten für den Arbeitnehmer reduzieren, sondern auch seine Mobilität erhöhen und dazu beitragen, dass er sich in seinem Job wertgeschätzt fühlt. In Österreich sind Elektrofahrzeuge sogar vom Sachbezug ausgenommen.
Firmenequipment
Neben einem Dienstauto kann auch das Angebot von Firmenequipment, wie zum Beispiel ein Laptop oder ein Smartphone, als Alternative zur Gehaltserhöhung betrachtet werden. Hierbei handelt es sich um Geräte, die der Arbeitnehmer für seine Arbeit benötigt und die ihm vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Dies entlastet die Finanzen des Arbeitnehmers, da keine eigenen Geräte mehr angeschafft werden müssen.
Weitere Möglichkeiten, um eine Arbeitsstelle abseits des Gehalts aufzuwerten:
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Zeitliche Flexibilität: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern Zeitliche Flexibilität bieten, indem sie ihnen ermöglichen, von zu Hause aus oder im Rahmen von Teilzeitmodellen zu arbeiten.
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Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein attraktives Weiterbildungsangebot kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter motiviert und gefördert fühlen und ihre Fähigkeiten verbessern.
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Betriebliche Gesundheitsförderung: Arbeitgeber können Gesundheitsförderungsprogramme anbieten, wie z.B. Massagen, Sportkurse oder ergonomische Arbeitsumgebungen.
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Freizeitaktivitäten: Ein Zuschuss zu Freizeitaktivitäten oder gemeinsame Veranstaltungen mit den Mitarbeitern kann dazu beitragen, dass sich diese wertgeschätzt und geschätzt fühlen.
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Anerkennung und Wertschätzung: Einfache Dinge wie eine Dankeskarte, eine Gratulation zu einem besonderen Anlass oder ein Lob in einer Teambesprechung können dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich geschätzt und motiviert fühlen.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen und gemeinsam nach Lösungen suchen, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind.
