Das Big Five Persönlichkeitsmodell unterteilt die Persönlichkeit eines Menschen in seine fünf Kernrichtungen, die mit Hilfe eines Tests ermittelt werden:
- Extraversion
eine hohe Ausprägung bedeutet Geselligkeit, Suche nach sozialen Kontakten, Begegnungsfreude, Extrovertiertheit, aktive Lebensweise - Offenheit
eine hohe Ausprägung bedeutet Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem, Forscherdrang, Neugier, Freude über geistige Themen - Verträglichkeit
eine hohe Ausprägung bedeutet Empathie, Mitgefühl, Hilfsbereitschaft, Rücksichtnahme - Gewissenhaftigkeit
eine hohe Ausprägung bedeutet Disziplin, Ordnung, Pflichtbewusstsein, kontrolliertes bzw. systemisches Verhalten - Neurotizismus
eine hohe Ausprägung bedeutet Nervosität, Angst, Stress, Unruhe, Empfindsamkeit gegenüber negativen Emotionen
Die Auswertung lässt Rückschlüsse auf die Eignung für mögliche Arbeitsstellen, als auch für zwischenmenschliche Kooperationen zu. So können Sie zum Beispiel herausfinden, ob Ihr potentieller Kandidat für den Posten als Führungskraft wirklich geeignet ist, da dieser eine hohe Stressresistenz, als auch Empathie mitbringen muss. Oder Sie testen die Mitarbeiter Ihrer IT-Abteilung auf Gewissenhaftigkeit. Mitarbeiter Ihrer Forschungsabteilung sollten etwa eine hohe Offenheit mitbringen. Eine hohe Extraversion ist bei Ihren Vertriebsleuten extrem wichtig.
Durch die Kenntnisse über die persönlichen Ausprägungen Ihrer Mitarbeiter, können Sie den Aufgabenbereich jedes Angestellten optimal an seine Interessen und Fähigkeiten anpassen. Das erhöht die Motivation und Leistung jedes einzelnen. Tappen Sie nicht mehr im Dunkeln.
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