Sie sind so gefragt wie noch nie: IT Fachkräfte. Die Nachfrage übersteigt das Angebot, daher haben potentielle Angestellte die Qual der Wahl. Doch worin unterscheidet sich die IT Branche von anderen Sparten. Worauf ist beim Recruiting Prozess zu achten?
Zunächst wird oft unterschätzt, dass eine ausgeschriebene Stelle nicht über Nacht, sondern meist erst nach langer Suche besetzt wird. Viele Unternehmen handeln nicht vorausschauend und begeben sich erst auf Mitarbeitersuche, wenn der Bedarf schon sehr dringend ist.
Das Hauptproblem ist jedoch, dass die falschen Personen miteinander kommunizieren. Die HR Abteilungen oder auch etwaige Headhunter haben von den technischen Feinheiten der ausgeschriebenen Stellen meist nur sehr spärliche Ahnung. Bei Messen, Telefonaten oder Vorstellungsgesprächen führt dies oft zu Unmut bei den Bewerbern. Junge IT Fachkräfte möchten sich mit ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber über technische Details ihres Fachgebiets unterhalten. Technologien, System-Architektur oder Arbeitsabläufe sind nicht unwesentlich bei der Entscheidung für oder gegen eine Stelle.
Die Lösung ist relativ einfach: binden Sie bereits vorhandene Mitarbeiter aus der IT in den Bewerbungsprozess mit ein. Bereits bei der Stellenbeschreibung können sie wertvolle Inputs liefern, um die Ausschreibung technisch korrekt und ansprechend zu präsentieren. Nehmen Sie einige von ihnen auf Berufsmessen mit, sodass sich Interessierte mit ihnen unterhalten können. Lassen Sie das Vorstellungsgespräch sowohl von HR, als auch IT Mitarbeitern leiten.
Ein weiterer Weg ist, mit Universitäten und Fachhochschulen zu kooperieren, um Interessenten bereits im Studium abzuholen und sie dabei zu unterstützen. Das können zum Beispiel Praktika oder Fach- bzw. Diplomarbeiten sein. So können Sie sich ein kleines Netzwerk von potentiellen neuen IT Fachkräften aufbauen.