Laut einer Studie von iVox im Auftrag von SD Worx, haben 42% der europäischen HR Abteilungen Schwierigkeiten mit der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Die 4.371 befragten Unternehmen hatten besonders damit zu kämpfen, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Der Bedarf dieser Fachkräfte übersteigt das Angebot am Arbeitsmarkt.
Um attraktiver für potentielle Bewerber zu sein, fokussieren sich die Betriebe laut Umfrage in den folgenden Bereichen:
- Arbeitszeiten und flexible Arbeitsregelungen
Gleitzeit und Homeoffice werden von vielen Bewerbern bereits vorausgesetzt. Auch traditionelle Unternehmen müssen hier Schritt halten. - Sicherheit und finanzielle Stabilität
Nicht nur das Gehalt soll passen, sondern auch die wirtschaftliche Situation der Firma um sichere Arbeitsplätze gewährleisten zu können. - Arbeitsatmosphäre und soziales Umfeld
Wenn man gern in die Arbeit geht, dann gibt man auch sein Bestes. Kollegialer Zusammenhalt und motivierte Teamkollegen sind die Grundvoraussetzung dafür. - Sinn in der Arbeit
Welche Ziele und Visionen hat das Unternehmen. Welchen Beitrag leistet der einzelne Angestellte zum großen Ganzen. - Aus- und Weiterbildung
Das Leben ist ein ständiger Lernprozess. Welche Perspektiven bietet der Betrieb. Welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung gibt es.
Viele Firmen gehen auch dazu über, bestehende Mitarbeiter für die entsprechenden Stellen umzuschulen. Der Aufwand ist um ein vielfaches leichter, als neue Bewerber zu finden. Zudem kennt der bestehende Mitarbeiter bereits das Unternehmen und deren Abläufe. Die Herausforderung ist hierbei jedoch, dem Mitarbeiter die benötigten Fähigkeiten anzulernen und ihn zur Fachkraft auszubilden.
