Der Onboardingprozess in einem Unternehmen kann schon mal etwas langwierig und altbacken sein. Da hilft es sicherlich mithilfe von Teambuilding Events, neue Mitarbeiter spielerisch an die Firma heranzuführen. Durch verschiedene Aktivitäten werden Prozesse, Unternehmensstruktur oder Teamkultur vermittelt. Gerade bei Lehrlingen oder Auszubildenden, kann dies die ersten Unsicherheiten oder die Hemmschwelle beseitigen, die vielleicht noch vorherrschen mag. Er oder sie wird in die Gruppe aufgenommen und sieht sich selbst als Teil des Teams.
Durch gemeinsame Aufgaben lernt der Mitarbeiter zunächst seine zukünftigen Kollegen, und deren Stärken und Schwächen kennen. Doch nicht nur mit seinen Teammitgliedern, nein auch mit sich selbst, muss sich der oder die Neue auseinander setzen. Was kann ich gut und wobei benötige ich Hilfe? Wie fügen sich die einzelnen Personen in das Team ein? Wie löst das Team die gestellten Aufgaben am Besten? So wie es bei den Aktivitäten Spielregeln gibt, genauso gibt es diese auch im Team.
Gelöste Aufgaben vermitteln erste Erfolgserlebnisse als Team und lassen Jeden das Gefühl des "Miteinander" spüren. So werden die ersten Arbeitstage des Mitarbeiters besonders spannend gestaltet. Der Zusammenhalt im Team wächst und das wirkt sich positiv auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter aus.
